Raffaele Alajmo, andando un po’ contro corrente rispetto a quanto fatto, detto o sostenuto da altri suoi colleghi, ha deciso di modificare e migliorare il contratto dei dipendenti, introducendo salari più alti e diversi altri benefit e definendo il tutto come un segnale importante per il settore della ristorazione. A dare l’annuncio era stato lo stesso Raffaele Alajmo, amministratore delegato di Alajmo S.p.A.
Il nuovo contratto per i dipendenti raccontato da Raffaele Alajmo
Raffaele Alajmo ha spiegato che in un periodo di forte confusione per il settore della ristorazione, ecco che il Gruppo Alajmo S.p.A. ha voluto creare un nuovo contratto integrativo aziendale, in modo da migliorare l’organizzazione del lavoro, l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti e garantire maggiori opportunità economiche ai medesimi, cosa che andrà a migliorare il loro tenore di vita.
Anche secondo Massimiliano Alajmo questo contratto diventerà un segnale importante per il mondo della ristorazione, visto che introduce a favore dei dipendenti degli strumenti che si basano su due concetti importanti per la loro azienda: coinvolgimento e riconoscimento.
Queste sono le principali novità del nuovo contratto:
- Premi aziendali: verranno riconosciuti dei premi aziendali per le prestazioni e i comportamenti positivi del team, con un riconoscimento economico lordo che potrebbe arrivare a 3mila euro a persona se si raggiungeranno i parametri di produttività, qualità, efficienza e innovazione previsti. Inoltre questi premi aziendali, se raggiunti, avranno un’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali ridotta al 5%
- Prestazioni di Welfare: in sostituzione totale o parziale del Premio aziendale, potrebbero essere riconosciute prestazioni di Welfare, con possibilità di aumentare il Premio aziendale fino al 30% in più rispetto al valore economico. Per fare cò l’azienda ha previsto di investire anche in attività di informazione e formazione dei dipedenti, creando dei workshop per fornire ai dipendenti le conoscenze per capire quale sia la soluzione migliore per loro
- Alajmo Accademy: tutto il personale potrà accedere all’Alajmo Accademy in modo da aggiornarsi continuamente
- Anticipazione del trattamento di fine rapporto
- Giorni di congedo per malattia dei figli: in deroga all’art. 47 comma 2 del d. Lgs. 151/2001, hanno aumentato i giorni totali annui di congedo per malattia dei figli. Inoltre è anche stata aumentata l’età massima dei figli che danno diritto a tale beneficio
- Possibilità di cedere a titolo gratuito e volontariamente alcuni giorni di ferie o permessi maturati ai colleghi che si trovino in difficoltà
Ricordiamo che a fine 2022 era stata diramata la notizia dell’apertura di Alajmo Cortina nello storico El Toulà, con ben tre piani dedicati alla cucina.